Introduction
La concurrence entre un associé et la société dont il est membre est l’un des principaux problèmes auxquels les dirigeants sont confrontés. Ce type de conflit peut être source d’inconvénients pour la société, en particulier si l’associé tente de tirer avantage de son appartenance à une entreprise pour bénéficier personnellement des activités concurrentes.
Les conséquences négatives de la concurrence entre un associé et sa société
Lorsqu’un associé se livre à des activités concurrentes, cela peut avoir des conséquences négatives pour la société. En effet, l’associé peut tirer profit des avantages liés à sa position au sein de l’entreprise pour obtenir un avantage concurrentiel injuste. De plus, l’associé peut utiliser les informations privilégiées qu’il détient sur la société pour réaliser des profits personnels.
Une autre conséquence négative de la concurrence entre un associé et sa société est que cela peut créer une atmosphère déloyale et hostile au sein de l’entreprise. Cela peut également nuire aux relations entre les différents actionnaires, ce qui peut entraîner une perte de confiance entre les parties prenantes.
Les moyens d’empêcher une concurrence abusive
Il existe plusieurs moyens d’empêcher que les associés ne se livrent à une concurrence abusive avec leur sociétés. La première mesure consiste à inclure des clauses contractuelles spécifiques dans les contrats d’associés qui interdisent formellement toute activité concurrentielle. Ces clauses devraient présenter clairement tous les aspects du comportement concurrentiel interdit et prévoir des sanctions en cas de violation.
De plus, il est important que tous les associés soient informés clairement des règles concernant le comportement concurrentiel. Il est également recommandé que chaque associé signe un accord individuel stipulant qu’il ne prendra pas part à des activités concurrentielles pendant son mandat ainsi que pendant une certaine période après son mandat.
Conclusion
En conclusion, la concurrence entre un associé et sa sociétée est un problème important qui doit être pris en compte par les dirigeants afin d’empêcher toute injustice ou abus potentiel. Il existe divers moyens de prévenir ce type de comportement en incluant des clauses spécifiques dans les contrats ainsi qu’en informant clairement tous les associés des règles concernant le comportement concurrentiel.
Soyez le premier à commenter